Vincent Virapin

Au travers des rencontres faites dans les sphères du travail, des associations ou personnelle, j'ai acquis la conviction que chacun·e a le potentiel d'aboutir à son idéal professionnel.

Et c'est cette conviction qui porte ma mission d'aider individuellement à découvrir, débloquer et exploiter ce potentiel.

Concrètement, mon offre de coaching cible plusieurs étapes de la vie professionnelle :

• l'aide à la prise de poste : accompagner les nouveaux·lles responsables d'équipes, chef·fe·s de projet et autres postes à responsabilités à prendre leur nouveau position de façon sereine et efficiente.
• le support dans un environnement changeant : assister les personnes voire les groupes de personnes afin d'appréhender et de réussir les changements professionnels - que ca soit au niveau de la mission de l'organisation, de la structure, du fonctionnement ou de la stratégie.
• la gestion de conflits : les relations humaines peuvent naturellement amener des désaccords voire des hostilités, impactant non seulement les deux personnes en cause mais également tout un service voire l'organisation entière. Comprendre la source du conflit, le point de vue de chacun et trouver une solution acceptable pour tous est indispensable pour conserver un environnement de travail sain.
• l'accompagnement dans le changement de carrière : la vision du travail évolue - on est passé en 100 ans d'un modèle où une carrière était synonyme d'une seule entreprise à un modèle où un individu a plusieurs carrières, des fois simultanément. Accompagner les individus afin d'analyser leurs compétences actuelles et potentielles, découvrir les métiers et les environnements les plus adaptés permet donc d'accéder aux aspirations professionnelles profondes.

Les 3 valeurs qui me portent pour accomplir cette mission sont :

• le sérieux : base d'une relation de confiance dans le monde du travail, le sérieux par le respect des délais, le professionnalisme durant les échanges, la flexibilité dans l'approche sont essentiels pour atteindre l'objectif défini.
• l'amélioration continue : chaque succès, chaque idée, chaque échange mais aussi chaque erreur sont des opportunités d'une leçon permettant de corriger ce qui ne marche pas et de rendre plus efficace ce qui marche.
• l'écoute : le coaching est une belle aventure et surtout une belle aventure humaine qui ne peut se vivre qu'à travers une écoute et un échange ouvert et dénué de jugement.

Si vous partagez les mêmes valeurs que moi et que vous vous trouvez à une étape de votre carrière professionnelle à laquelle je peux vous apporter support, outils et méthodologie, n'hésitez pas à me contacter.

La première séance est gratuite afin d'établir le cadre et le plan de coaching initial, c'est également la première étape de votre nouvelle vie épanouie au travail.

Au plaisir de vous entendre et de vous accompagner bientôt.

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